EXAMEN FINAL - PLAN DE IGUALDAD - CoreBC - Especialistas en Cumplimiento Normativo

1. ¿Desde cuándo es obligatorio tener un Plan de Igualdad en las personas de más de 100 personas trabajadoras?

Desde el 7 de marzo de 2021.
Desde el 7 de marzo de 2018.
Desde el 7 de marzo de 2022
Desde el 7 de marzo de 2020

2. ¿Puede una empresa realizar un plan de igualdad de forma voluntaria?

No, la empresa solo puede elaborar un plan de igualdad cuando lo imponga la autoridad laboral y el convenio colectivo.
Si, la empresa unilateralmente puede elaborar un plan de igualdad con independencia del número de personas trabajadores que tenga.
No, la empresa sólo debe elaborarlo en los supuestos establecidos en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
Si, la empresa puede elaborar el plan de igualdad previa comunicación con la representación legal de los trabajadores.

3. ¿Es posible elaborar un único Plan de Igualdad para un grupo de empresas?

No, no es posible.
Es posible, pero el diagnóstico debe realizarse de manera individual.
La comisión de igualdad es la encargada de determinarlo.
La dirección de la empresa puede decidir realizar un plan de igualdad individual o de grupo.

4. ¿Cuál es el plazo máximo de vigencia de un Plan de Igualdad?

No tiene plazo de vigencia.
4 años.
2 años
1 año

5. ¿En qué fechas debe realizarse el cómputo de trabajadores para considerar si la empresa alcanza el umbral para la obligación de negociar y tener un plan de igualdad?

El 1 de enero y el 31 de diciembre.
El 1 de marzo y el 1 de septiembre.
El 30 de junio y el 31 de diciembre.
El 30 de julio y el 31 de diciembre

6. ¿Qué personas trabajadoras se consideran incluidas como trabajadores dentro del umbral para elaborar un plan de igualdad?

Las personas trabajadoras con contratos indefinidos.
Las personas trabajadoras con contratos indefinidos y de duración determinada.
Las personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición
Las personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos y con otros indefinidos.

7. ¿Cuál es el plazo del que dispone la empresa para constituir la comisión negociadora?

Tres meses.
Un año.
No existe plazo máximo.
Seis meses

8. ¿Es obligatorio que la composición de la comisión negociadora sea paritaria entre hombres y mujeres?

Es obligatorio.
No, no es obligatorio.
La dirección de la empresa tiene capacidad para decirlo.
La representación legal de los trabajadores es la encargada de determinarlo.

9. ¿Cómo se constituye la comisión de igualdad en empresas con varios centros de trabajo en los que no existen representantes de los trabajadores?

La representación del banco de las personas trabajadoras se realiza de forma ad hoc.
La representación del banco de las personas trabajadoras y del banco empresarial se realiza de forma ad hoc por el empresario.
La representación del banco de las personas trabajadoras se realiza por los sindicatos más representativos.
No se puede constituir una comisión de igualdad.

10. ¿De qué plazo disponen los sindicatos más representativos para contestar a la comunicación del compromiso de plan de igualdad por parte de la empresa?

7 días
5 días
15 días
10 días

11. ¿Cuáles son las fases del plan de igualdad?

Fase inicial, fase de compromiso y fase de diagnóstico.
Fase de compromiso, fase de diagnóstico y fase de diseño.
Fase inicial, fase de compromiso, fase de diagnóstico, fase de diseño y fase de implementación y evaluación.
Fase de compromiso, fase de diagnóstico, y fase de diseño.

12. ¿Cuáles de estas materias están incluidas en el contenido del diagnóstico del plan de igualdad?

Selección y contratación, promoción profesional y retribuciones.
Representación legal de los trabajadores.
Infrarrepresentación masculina.
Ninguna de las anteriores.

13. ¿Quién ostenta la competencia para elaborar el informe de diagnóstico?

Los sindicatos más representativos a nivel nacional, autonómico y de sector.
Los representantes legales de las personas trabajadoras
La comisión de igualdad
No es competencia de ninguno de ellos.

14. ¿Es obligatorio registrar el plan de igualdad?

Los planes de igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en registro público, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes
La empresa puede elegir si registra el plan de igualdad ante la autoridad competente.
Los planes de igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en registro público sólo cuando la empresa esté obligada a realizar un plan de igualdad.
Los planes de igualdad no son objeto de inscripción obligatoria.

15. ¿Existen sanciones por no elaborar un plan de igualdad?

No, no hay sanciones.
Si, las sanciones por no elaborar un plan de igualdad pueden ser, cómo máximo, por importe de 6.250€
Si, las sanciones por no elaborar un plan de igualdad pueden ser de hasta 187.515€
Si, las sanciones por no elaborar un plan de igualdad son de 626€.

EXAMEN FINAL – PLAN DE IGUALDAD

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